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                《事业单位工作人员奖励规定》政策解读
                来源:本网   发布时间: 2019-12-20 18:13:08

                    一、内容

                    中组部、人㊣社部印发《事业单位工作人员奖励规定》(以下简称《奖励规定》),对事业单位工作∩人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出@规定,为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

                    二、目的

                   《奖励规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻▓落实新时代党的组织路线,以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据,把握事业单位ζ 特点,规※范奖励工作,丰富奖∩励形式,发挥正向激励作用,建立了导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度,作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件,是¤新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循。

                    三、原则

                 《奖励规定》坚持党管干部、党管人才,坚☉持德才兼备、以德为先,坚江苏快3开奖直播持事业为上、突出业绩贡献,坚持公开公平公正「、严格标准程序,坚持精神奖励与快三网app物质奖励相结合、以精神奖励为主,坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主,致力于服务经济社会发展←,充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性,体现了时代性、导向性、实效性。

                    四、权限

                   《奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作,将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围,明确划分奖励权ξ限、规定奖励程序,注意落实和保障事业单位的自主权。

                根据行业特◆点和事业单位实际需要,《奖励规定》从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发▅明创造创新、维护●安全稳定、对外交江苏网易快三流合作等8个方面,明确了奖励条件,并对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述,增强了奖励工作的针对性操作性。

                    五、类别

                   《奖励规定》对定期奖︼励和及时奖励分别作出规定。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期卐进行,以年度』考核、聘(任)期考核结果为主要依据,奖励具体易快三app时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点Ψ 等确定。定期奖励♂的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定,给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边【远地区事业单位倾斜,向一线工作╱人员倾斜。《奖励规定》提出加大及时奖励力度,及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。《奖励规定》还对颁发奖励㊣ 证书、奖章或奖牌等作了明确规定,为更好地适应各级各类事业单位奖励工作需要,对给予奖金作出快三走势吉林快三走势图原则性规定。

                    六、要求

                   为保障奖励工作有序进行,《奖励规定》坚持把监督贯穿奖励实施全过程,强调严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律,在审批时,要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面╲意见,应听取纪检监察机关意见,从制度上防⊙止“带病奖励”;对违↙反规定获得或实施奖励的,要按程序撤销」奖励,追究责任,作出处理。